领导不看好自己有必要继续干吗
领导不看好自己有必要继续干吗，在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。下面说说领导不看好自己有必要继续干吗。
领导不看好自己有必要继续干吗1
一、相信自己拿成绩
领导是我们在职场当中非常重要的资源，大多数的领导手中，都掌握着我们工作所需的资源，有些是客户，有一些是完成工作所需的支持。
所以领导对我们是否支持，有着非常重要的意义，将直接影响我们可能取得的成绩。
明少初入职场那会儿，给领导留下了非常深刻的印象，领导非常看重我，把我当做重点培养对象。
后来却因为工作的失误，导致领导的印象急转直下，最初对我的期望有多高，后来的失望就有多大。
这件事情直接导致了我转岗之后分配的市场，跟其他的同事相比非常地差。
这时候我就面临一个两难的选择：要么在很差的资源下，想办法做出业绩证明自己，要么果断跳槽，寻找一个更好的平台，发挥自己的能力。
初入职场的我觉得——资源是什么样子根本无所谓，只要自己够努力，一样能够做出业绩。
因为公司给的市场资源相对较差，所以短时间内想要出业绩是非常困难的事情，那个阶段是我职场的至暗时刻之一。
在销售的铺垫阶段，暂时没有业绩，公司的大老板在私底下跟其他的员工讲：房晓明这个人只会说不会做，成不了什么事情。
后来这件事情传到了我的耳朵里，我没有选择放弃，我咬着牙鼓励自己：一定要坚持！做出结果来才能扬眉吐气。
后来功夫不负有心人，我一年做出的业绩，是所分配区域5年销售业绩的总和。
虽然那一年没有做到年度销售冠军，但是也算打了一个翻身仗，是对大老板“误判”的有力回击
二、一直证明大可不必
今天回想起来，遇到困难不轻易放弃是做得很对的事情，初入职场总要先做出点成绩，展示出自己的能力，才有跳槽的资本与筹码。
可是已经展现出自己的能力之后，如果上司仍然不待见，没有给更好的`资源，这个时候就应该果断选择放弃，而不是仍然在这个平台证明自己。
不要寄全部的希望于好的资源，也不要单纯强调自己的能力，没有充分的资源支持，想要业绩爆发是非常困难的事情。
当时有别的公司开高价想要把我挖走，我都拒绝掉，推脱的理由是自己要在那证明自己的能力。
我当时过分地高估了自己的能力，认为只要努力，就没有我搞不定的事情，实际上从效能上来看，浪费了自己的光阴。
当然了，当时积累的人脉资源，也对我后来的职业生涯很有助益，只是当时取得的成绩，远远低于我自己的预期。
现在想来，如果肯换一个平台，自己相同的努力，再加上足够的支持，应该会有更大的概率取得更大的成绩。
复盘一下当时自己迟迟不走，非要在那家公司证明自己，其实是怯懦于改变，以及和领导在斗气。
人生是一场长跑，不一定非要在某个阶段硬争一个第一，能够审时度势，让自己的努力发挥更大的效能，才是聪明的行径。
反之，为了改变他人的不好印象，一味地委屈自己，哪怕最后做成了事情，也会发现根本就不开心。
三、以原则为中心
史蒂芬·柯维博士在著作《高效能人士的7个习惯》当中提到：
有的人是以他人为自己做事的中心，比如说以配偶为中心，比如说以同事为中心或者是以自己假想的敌人为中心。
而高效能人士应该是以自己的原则为中心——究竟做什么对自己的职场最有利，才应该是我自己决策的依据。
所以回到我们最初的探讨，领导不待见，究竟要不要继续干，其实这件事情不取决于领导，而取决于我们自己的内心，还有当下的能力。
如果当下已经具备了可迁移的能力，换一个平台就能够得到更多的支持，一跃千里，那就不需要再委屈自己，更不要去跟别人斗气。
如果当下还没具备那么强的能力，还没有转换平台的筹码，那就先潜心锻炼自己。
如果现有的平台连锻炼的机会都不给，那就果断选择放弃。
总之，不管是选择坚持还是选择放弃，都不是因为领导对我们做了什么事情，而是我们根据自己的实际情况，选择要去做怎样的事情。
所以不管到什么时候，我们都要牢记——对自己来讲当下最重要的是什么事情，而不是根据领导的反应和判断，来决定做一个怎样的自己。
如果我们采取行动的遥控器掌握在别人的手里，那就是在接受一个被动的命运。
能够取得领导的支持，是件非常幸运的事情，如果不能取得领导的支持，我们就要想一想自己还能做哪些事情。
我们生活在这个世界上，我们无法避免会受到外界的影响，但是外界的影响会有多大，其实取决于我们自己。
领导不看好自己有必要继续干吗2
1、如果评价与事实违背的
也就是说，你认为领导冤枉了你，但是你无处可说的，就类似我的情况。
那么，我觉得就没有必要再待下去了。
这样的领导，往往只看到自己相信的，而不愿看事实，所以不值得继续跟随。
跟错领导，可能误一生。
而且，他或许只是通过只言片语就做出了对你不利的评价，说明他并没有做到耳听八方，甚至都没有向你求证，这说明在他的管理理念中，道听途说成为了他搜集员工信息的一个重要途径。
在这种情况下，你的一言一行，哪怕做得再好，也不会进入他的视线范围，晋升机会永远就和你擦肩而过。
2、如果评价与事实相符的
这样的情况，多半是自己的原因，这就要找自身的原因了。
你只能冷静分析他所述事实，结合自己的实际来分析到底哪里出现了问题。有则改之，无则加勉。
如果在没有改正问题的情况下，你选择离职，那么到了新公司，有可能你还会犯同样的错误。所以我相信在哪里跌倒，就在哪里爬起来，这句话还是对的`。
在机会合适的时候，你还可以和领导开诚布公的沟通，就你自己的问题向领导做出汇报，并且寻求帮助。
只有这么直面现实，才能解决你遇到的困境。
3、明确原因，找到解决办法
当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。
首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题；再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。
反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢？
在这次谈话中，你能有以下收获：
1. 领导是真的不喜欢你，还是你自己想多了，如果有误会尽早解开，如果确实有问题，道歉并虚心请教。
2. 领导的性格，处事风格以及对于下属的期望和雷区。
3. 你接下来应该如何调整才能让领导改观。
我们身处职场，一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导，大多数情况，还是需要下属适应领导。
明确问题所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混过去，你做的事其实领导都看在眼里；要么学会人际交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖规则，懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。
